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Dernière mise à jour

8 juillet 2020

Guide pour la reprise des activités des bureaux 

Guide pour la reprise des activités des entrepôts

Guide pour la reprise des activités en secteur manufacturier

Émetteur des guides Objectif  Programme spécifique à l'agroalimentaire
Randstad Aider à élaborer un plan concret permettant à vos travailleurs de revenir au travail en toute sécurité. Le guide décompose le processus de retour au travail en étapes simples. Randstad liste tout ce dont vous devez tenir compte lors de la réouverture de votre établissement et comment élaborer un plan de retour au travail qui donne la priorité à la santé et à la sécurité.  Non

Gérer le retour au travail : Informations et recommandations à l'intention des employeurs

Émetteur de l'article Objectif  Programme spécifique à l'agroalimentaire
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) Dans le cadre de la prévention contre la COVID-19, l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) a rédigé ce guide à l’intention des employeurs. Il vise à les accompagner à l’occasion du retour au travail de leurs employés après les semaines de confinement. Non

COVID-19 : une application pour des employés en règle

Émetteur de l'article Objectif  Programme spécifique à l'agroalimentaire
STR solution de point de vente L'application Giraf Sondage permet désormais de structurer la collecte d’informations personnelles des employés à partir de sondages entièrement personnalisés par l’opérateur. Oui

Gérer le retour au travail

Émetteur de l'article Objectif  Programme spécifique à l'agroalimentaire
Ordre des conseillers en ressources humaines agrées (CRHA) Informer sur les réouvertures par secteur Non

Comité sectoriel de main-d’oeuvre en transformation alimentaire

 

Organisme Objectif  Programme spécifique à l'agroalimentaire
Comité sectoriel de main-d’oeuvre en transformation alimentaire (CSMOTA) Définir et mettre en œuvre des stratégies répondant aux besoins de l’industrie de la transformation alimentaire en matière de promotion, de formation et de gestion des ressources humaines. Oui

Mises à pied et licenciements : faire face à la situation avec humanité et empathie

 

Émetteur de l'article Sujet de l'article Ressource spécifique à l'agroalimentaire
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) Licenciement ou mise à pied en période de crise; 

Bonnes pratiques quant au savoir-être à privilégier avant, pendant et après la tenue d’une annonce de fin d’emploi.

Non

Comment préserver votre marque employeur dans la tourmente

 

Émetteur de l'article Sujet de l'article Ressource spécifique à l'agroalimentaire
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) Préserver votre marque employeur dans la tourmente. Non

On protège aussi sa santé mentale à la maison!

 

Organisme Objectif  Programme spécifique à l'agroalimentaire
Gouvernement du Québec Fournir des trucs pour que cette
période d’isolement, due à
l’épidémie de la COVID-19 soit une expérience
plus agréable.
Oui

La gestion du stress et de l’anxiété en temps de pandémie

 

Émetteur de l'article Sujet de l'article Ressource spécifique à l'agroalimentaire
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) Composer avec le stress et en limiter les effets délétères. Non

Responsabilités du CRHA et CRIA en cas d’épidémie ou de pandémie

 

Émetteur de l'article Sujet de l'article Ressource spécifique à l'agroalimentaire
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) Répondre aux questions suivantes:


Comment traiter les absences? 


Un droit de refus à travailler pourrait-il être exercé? 


Doit-on faire appel au PAE?

Non

Série de balados RH traitant des enjeux du moment

 

Émetteur de l'article Service offert Objectif Ressource spécifique à l'agroalimentaire
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) Série de fichiers audio (Podcast) Analyser et échanger sur des réalités actuelles et parfois taboues du monde du travail ayant un impact direct sur les humains et leurs activités professionnelles. Non

Comment communiquer tout en sensibilisant ses employés, sans créer de tensions ou céder aux rumeurs ?

 

Émetteur de l'article Sujet de l'article Ressource spécifique à l'agroalimentaire
Corporation des concessionnaires d'automobiles du Québec (CCAQ) Moyen de centraliser positivement les communications afin de sensibiliser les employés, sans créer davantage de stress et éviter les engouements collectifs. Non

Étapes pour vous aider à communiquer efficacement avec vos employés pendant la crise du coronavirus (COVID-19)

 

Émetteur de l'article Sujet de l'article Ressource spécifique à l'agroalimentaire
BDO Canada Renseignements pour la mise en œuvre d’un plan et d’une stratégie de communication pour guider les employés pendant cette période d’incertitude et d’imprévisibilité. Non

Commerces de détail: rebondir en temps de crise

 

Émetteur de l'article Sujet de l'article Ressource spécifique à l'agroalimentaire
L’École des entrepreneurs du Québec L’École des entrepreneurs du Québec met à la disposition des entrepreneurs des pistes de solution vers la résilience. Non